Baby-sitting non déclaré : quels sont les risques ?

Les risques de ne pas déclarer sa baby-sitter

Problème n°1 : aucune assurance

L’un des risques majeurs liés au baby-sitting non déclaré est l’absence totale d’assurance. Bien que l’on espère que ça n’arrive jamais, des accidents peuvent survenir. Dans le cas d’un accident – matériel ou corporel – survenant pendant le temps de travail de la baby-sitter, l’absence de déclaration peut avoir des conséquences graves, puisque ce qui n’est pas déclaré n’existe pas aux yeux de la loi. Pour protéger à la fois la baby-sitter, les parents employeurs et surtout l’enfant, il est primordial de déclarer l’activité de garde. Cette déclaration permettra d’assurer les responsabilités en cas d’incident survenant au domicile.

Problème n°2 : être dans l’illégalité

Tant pour la personne employée que pour les parents employeurs, cette pratique est contraire à la loi. En effet, engager une baby-sitter sans la déclarer est illégal. Les contrats de travail, les déclarations administratives et les fiches de paie avec un salaire mensuel sont des éléments obligatoires pour respecter la législation en vigueur. Si ces démarches ne sont pas effectuées, des amendes peuvent être infligées. Vous encourez donc le risque de devoir payer des pénalités financières importantes.

Problème n°3 : aucune aide financière

Lorsque la garde d’enfants est déclarée, les parents peuvent bénéficier d’aides financières. Il y a les aides de la CAF/MSA  et le crédit d’impôt de 50% – spécifique aux services à domicile. Cependant, si la baby–sitter n’est pas déclarée, les parents se privent de ces avantages financiers précieux. Il est essentiel de souligner que ces aides peuvent alléger considérablement le coût de la garde d’enfants à domicile.

Problème n°4 : aucune valorisation des compétences pour la nounou

Outre les avantages financiers, la déclaration de la baby-sitter permet également de valoriser ses compétences et son expérience. Une baby-sitter professionnelle et qualifiée mérite d’être reconnue pour son travail. Lorsque la garde d’enfants est déclarée, la baby-sitter accumule des droits sociaux et peut ainsi bénéficier d’une couverture sociale.

Ces risques ne sont que les principales conséquences du baby-sitting non déclaré. Il est crucial de se conformer aux lois et aux obligations administratives pour garantir la sécurité et le bien-être de tous les acteurs impliqués.

Le saviez-vous ? Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif permettant de simplifier les formalités administratives liées à l’emploi de personnes à domicile, telles que les gardes d’enfants. Les CESU peuvent donc être utilisés pour rémunérer vos employés de manière légale et déclarée.

Kinougarde : la solution pour une garde d'enfants en toute sécurité

Être parent-employeur n’est pas un statut facile. En effet, il faut prendre en charge toute la partie administrative et fiscale, déclarer votre employé à l’URSSAF et lui verser un salaire. Face aux difficultés liées à ce statut, de plus en plus de parents se tournent vers des solutions professionnelles et sécurisées pour la garde de leurs enfants. Kinougarde se positionne comme une alternative fiable pour les parents soucieux de la sécurité et du bien-être de leurs petits, sans les inconvénients !

Avantage n°1 : des nounous professionnelles et qualifiées

L’une des préoccupations majeures des parents est la qualité de la garde de leurs enfants. Kinougarde répond à cette exigence en proposant des nounous qualifiées. Notre politique de recrutement est très exigeante : tests écrits et entretiens. Chacune de nos nounous est rigoureusement sélectionnée pour ses compétences, son expérience et sa fiabilité. Ainsi, les parents sont assurés que leurs enfants sont entre les mains de personnes compétentes et attentionnées. De plus, nous apportons des idées d’activités et des conseils régulièrement à nos baby-sitters afin qu’elles soient toujours au top !

Avantage n°2 : une rencontre préalable avec la nounou avant de dire oui

En tant que parents, lorsque vous choisissez Kinougarde, vous avez l’opportunité de rencontrer la baby-sitter proposée avant de prendre votre décision. Cette rencontre vous permet d’évaluer le feeling entre vous, la nounou et vos enfants. Vous pourrez ainsi vous assurer qu’elle correspond réellement à vos besoins et à ceux de vos petits.

Avantage n°3 : le droit aux aides financières

Avec Kinougarde, bénéficiez d’aides financières ! Grâce à la déclaration des heures de garde et à la régularisation des démarches administratives, les parents peuvent prétendre à une aide financière de la CAF/MSA, sous certaines conditions* et dont le montant varie selon la situation financière et familiale. De plus, le recours à Kinougarde permet de bénéficier du crédit d’impôt de 50% pour les services à domicile**. Ce dernier allège ainsi la charge financière de la garde d’enfants et a l’avantage d’être immédiat pour les + de 6 ans !

* Voir conditions d’attribution sur le site de la CAF ou le site de la MSA.
** Selon article 199 sexdecies du Code Général des Impôts, sous réserve de modification de la législation

Avantage n°4 : Kinougarde s’occupe de tout !

Les démarches administratives et les tâches liées à la paie d’une baby-sitter sont complexes et fastidieuses pour les parents. Kinougarde simplifie cette partie en prenant en charge tous les aspects administratifs, y compris la rédaction du contrat de travail, le versement du salaire et les déclarations aux organismes concernés. Cette approche permet aux parents de se concentrer sur l’essentiel : le bien-être de leurs enfants.

Kinougarde offre une solution complète, sécurisée et simple pour la garde de vos enfants. En optant pour nos services, vous avez l’esprit tranquille en sachant que vos enfants sont entre de bonnes mains et vous bénéficiez d’avantages financiers.