Comment est géré le départ en retraite de votre nounou ?

Qu'elle soit âgée de 67 ans - départ à la retraite automatique si la personne le souhaite - ou de 62 ans - départ volontaire -, votre mamie-sitter quitte son poste de nounou.

À savoir : votre nounou veut toucher sa pension de retraite tout en continuant à travailler pour vous ? C'est possible ! Parlez du cumul emploi-retraite à votre nounou. Elle ne travaillera plus à temps plein pour vous mais à temps partiel. C’est l’idéal pour continuer à recruter des seniors.

Avant toute chose, sachez que vous ne pouvez pas refuser le départ à la retraite de votre nounou si cette dernière est en âge de partir.

Comme pour n’importe quelle employée, vous ne pouvez pas rompre un contrat de travail du jour au lendemain. Que ce soit vous ou votre nounou, vous devez respecter un préavis. La durée de ce dernier varie en fonction de l’ancienneté de votre employée :

• aucun préavis pour moins de 6 mois de travail,
• 1 mois entre 6 mois et 2 ans de travail,
• 2 mois pour plus de 2 ans d’ancienneté.

À savoir : attention, si l’une des deux parties ne respecte pas le préavis, cette dernière devra indemniser l’autre. Les indemnités versées seront égales au montant de la rémunération perçue au cours du préavis.

Selon le contrat établi, vous pouvez avoir des indemnités propres à son départ à la retraite. En plus de celles-ci, vous devez aussi fournir des documents administratifs à votre employée :

• un certificat de travail pour lui permettre de faire valoir ses droits à la fin de son contrat,
• une attestation employeur,
• un reçu pour toutes sommes dues.

Bien que les démarches soient moins compliquées grâce à Pajemploi, il est quand même très contraignant pour des parents employeurs de s’occuper de toute la procédure pour le départ à la retraite de leur nounou. Vous ne devez rien oublier et tout calculer vous-même, ce qui peut être une source de grand stress.

En passant par Kinougarde, vous vous facilitez grandement la tâche !