Que faire si votre nounou est malade ?

En cas de nounou malade, la première chose à faire est du côté de votre nounou. Quelle que soit la raison de son absence (maladie, accident), elle doit vous envoyer son arrêt maladie. Ce document est indispensable pour la suite des démarches et servira de justificatif d’absence. Votre nounou professionnelle doit donc vous l’envoyer le plus tôt possible.

Ensuite, la situation dépend de la durée de l’arrêt de travail de votre nounou.

• Si son arrêt dure 3 jours ou moins : votre nounou ne pourra pas être indemnisée par la sécurité sociale car cette dernière impose un délai de carence de 3 jours. Vous n’aurez donc aucune démarche à réaliser et n’êtes pas dans l’obligation de la rémunérer. Pour qu’elle garde son salaire, vous pouvez lui proposer de déduire son arrêt maladie de ses congés.

• Si son arrêt dure plus de 3 jours : votre nounou peut être indemnisée par l’assurance maladie. Pour qu’elle le soit, vous devrez remplir une attestation de salaire que vous enverrez à la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) de laquelle dépend votre nounou. En cas de garde partagée, chaque famille devra remplir et envoyer ce document. Vous n'avez pas à verser de salaire à votre nounou pendant son congé maladie.

• Si son arrêt dure plus de 8 jours : votre nounou a le droit à une indemnisation complémentaire de la part de l’IRCEM si elle a au moins 6 mois d’ancienneté en tant que salariée de particulier-employeur. La demande à l’IRCEM est transmise automatiquement par la CPAM. Vous n’avez donc aucune démarche supplémentaire à effectuer en plus de l’attestation de salaire.

Il existe une exception à ces situations. Si votre nounou est positive au Covid ou cas contact, alors elle pourra être indemnisée sans délai de carence. En tant qu’employeur, vous devrez donc envoyer une attestation de salaire à sa CPAM.