Puis-je garder mon petit-fils et être rémunéré ?

Garder ses petits-enfants et être rémunéré : est-ce possible ?

Il faut savoir qu’il est tout à fait possible de garder ses petits-enfants et d’être rémunéré. Pour que cela soit possible, il est nécessaire d’être embauché en tant que nounou à domicile.

À savoir : pour que vous puissiez être rémunéré en gardant vos petits-enfants, il faut absolument que vous soyez engagé en tant que salarié à domicile chez les parents de vos petits-enfants. En effet, vous ne pouvez pas garder vos petits-enfants en restant chez vous et être rémunéré pour. Seules les assistantes maternelles agréées ont le droit de garder les enfants chez elles, conformément aux dires de la Fédération des Particuliers Employeurs de France.

Pour devenir la nounou à domicile de votre petit-fils, il vous suffira de conclure un contrat de travail avec votre fille ou votre fils, et de déclarer les heures de travail effectuées à Pajemploi, la plateforme gérée par les services de l’URSSAF. Vous pourrez ainsi profiter de tous les avantages associés au statut de salarié à domicile.

Quels sont les avantages d’être la nounou déclarée de ses petits-enfants ?

En tant que salarié à domicile, vous bénéficierez d’une couverture sociale. En effet, dès lors qu’un contrat de travail est en place, et tant que la personne concernée n’a pas atteint l’âge de la retraite à taux plein, elle peut prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi. Autrement dit, les liens familiaux éventuels n’interfèrent pas avec les aides et avantages disponibles.

Pour votre fille – ou fils -, elle/il pourra prétendre au crédit d’impôt* pour la garde d’enfants, à condition que vous n’apparteniez pas au même foyer fiscal. Pour rappel, ce crédit d’impôt équivaut à 50 % des dépenses totales, dans la limite de 12 000 € par an et par foyer fiscal, augmenté de 1 500 € par enfant à charge (jusqu’à un plafond de 15 000 €). C’est un bénéfice non-négligeable !

À savoir : Kinougarde offre des tarifs avantageux aux parents. Ces derniers peuvent bénéficier d’aides de la CAF/MSA** et du crédit d’impôt.

Cette solution présente plusieurs avantages par rapport aux différents modes de garde d’enfants. Tout d’abord, elle permet à l’enfant de rester dans un environnement familier, ce qui peut contribuer à son bien-être. En outre, la mère ou le père peut être présent en cas de besoin, ce qui offre une tranquillité d’esprit aux grands-parents.

* Selon article 199 sexdecies du Code Général des Impôts, sous réserve de modification de la législation

** Voir conditions d’attribution sur le site de la CAF ou le site de la MSA.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Pour que cette garde soit rémunérée, il est essentiel de mettre en place un contrat de travail. Ce contrat doit définir les conditions de la garde, le montant du salaire, le temps de travail, et toutes les autres informations importantes.

Il est également obligatoire de déclarer cette activité aux autorités compétentes pour bénéficier d’avantages fiscaux, tels que le crédit d’impôt. Toute la paperasse administrative devra être réalisée par votre fille ou votre fils, car elle/il deviendra votre employeur. Il est donc possible de cumuler emploi et retraite pour la garde d’enfants.

Les relations familiales peuvent rester harmonieuses en établissant clairement les conditions de cette garde, évitant ainsi d’éventuels malentendus.

Devenez baby-sitter chez Kinougarde

Pour les grands-parents qui souhaitent être rémunérés tout en continuant à profiter de leur temps libre, Kinougarde recrute des séniors et retraités en vous proposant de devenir baby-sitter, quelle que soit votre formation professionnelle !

Être baby-sitter quand on est actif, jeune retraité ou à la recherche d’un emploi permet aux grands-parents de mettre à profit leur expérience en prenant en charge des gardes à domicile. Cette activité offre de nombreux avantages.

Si vous êtes jeunes retraités, garder des enfants vous permet de rester actifs et de garder une activité après la retraite. Cela peut être une activité enrichissante sur le plan personnel, offrant la possibilité d’apporter de l’aide aux familles tout en bénéficiant d’une rémunération intéressante. En devenant nounou Kinougarde, nous nous occupons de toute la paperasse administrative, et vous recevez une rémunération mensuelle en tant que salarié chez nous.

En plus de l’aspect financier, devenir nounou à domicile chez Kinougarde vous offre également la possibilité de suivre des formations sur la Petite Enfance pour améliorer vos compétences en ce qui concerne notamment l’hygiène et la sécurité des enfants. Ainsi, en plus d’accompagner nos nounous, nous nous assurons de toujours offrir un haut niveau de qualité pour chaque garde d’enfants.

Enfin, vous pouvez choisir l’offre qui vous convient. Si vous voulez effectuer des gardes tous les jours ou seulement 2 jours par semaine, c’est possible ! Nous nous assurons de trouver la meilleure famille pour vous et nous organisons une rencontre au préalable.

Il est donc possible de garder son petit-fils tout en étant rémunéré mais il est important de respecter les règles, notamment en établissant un contrat de travail et en déclarant cette activité. Pour ceux qui veulent s’assurer une rémunération mensuelle, sans s’embêter avec la paperasse, vous pouvez rejoindre les équipes de super nounous Kinougarde ! Les avantages de cette démarche vont au-delà de la rémunération, car elle permet aux grands-parents de rester actifs, de continuer à s’occuper d’enfants tout en contribuant au bien-être des familles.