
Sortie d’école
Dès 16h30 ou après la garderie périscolaire, votre nounou s’occupe de votre petit écolier. Il profite d’une fin de journée sereine, et vous gardez l’esprit tranquille jusqu’à votre retour.
Vous pouvez écrire une annonce assez simple pour votre garde d'enfants au domicile des parents avec des phrases allant à l’essentiel :
« Famille de 2 enfants 6 et 8 ans vivant dans un appartement avec un chat cherche une baby-sitter dynamique, sérieuse et créative. Nounou pour les sorties d’école et accompagnement aux activités extrascolaires du lundi au vendredi de 16h30 à 19h30. Permis B et véhicule obligatoires. Pas d’expérience exigée. »
Ou vous pouvez également choisir une annonce un peu plus détaillée, comme ci-après :
« Nous cherchons une super nounou pour garder notre fille de 6 mois à partir de septembre. Il faudra aller la chercher à la crèche en voiture à partir de 17h et la garder à notre domicile jusqu’à notre retour à 20h. Nous cherchons une personne douce et bienveillante qui saurait préparer les repas de notre fille le soir, serait à l’aise pour lui donner le bain et la préparer pour le coucher. De préférence, nous aimerions que notre nounou ait déjà de l’expérience avec les bébés et soit formée aux gestes de premiers secours. »
N'oubliez pas de noter vos coordonnées afin que les candidates souhaitant devenir nounou puissent vous contacter facilement. Proposer un salaire dès la diffusion de l'annonce n’est pas indispensable mais le faire permet d’éviter toute incompréhension à ce sujet.
Une fois votre annonce écrite, il faudra la diffuser. Vous pouvez utiliser le bouche-à-oreille en transmettant cette annonce à vos connaissances, l’afficher dans votre quartier ou la poster à temps sur des sites internet spécialisés pour nounous professionnelles. Mais il n'est pas toujours évident d'attirer l'attention au milieu des autres annonces similaires !
Kinougarde, le spécialiste de la garde d'enfants à domicile, s’occupe de trouver la nounou qu’il vous faut sans aucune démarche de votre côté ! Faites-nous simplement part de vos besoins et de ce qui est important pour votre famille, nous nous occupons du reste !
Chacune des candidates que nous recevons passe des tests pour évaluer ses compétences en termes de santé, de sécurité et d’hygiène avec les enfants. Elle est ensuite reçue en entretien Kinougarde pour échanger sur son parcours professionnel, ses motivations et compléter son profil. Nous cherchons toute l’année des nounous respectant nos valeurs : le sens des responsabilités, la prise d’initiatives, la ponctualité, la créativité, la bienveillance et le dynamisme.
Une fois recrutées, nos nounous signent une charte des valeurs Kinougarde et reçoivent un guide des bonnes pratiques du babysitting. Elles sont accompagnées grâce à des vidéos conseils, par exemple, sur comment gérer les petits bobos d’un enfant, comment garder plusieurs enfants à la fois ou comment faire face à une colère d’enfant. Chaque semaine, elles reçoivent des idées d’activités pour nounou à organiser avec les enfants qu’elles gardent. Enfin, elles peuvent s'inscrire à des ateliers de formation toute l’année sur des thèmes très variés comme, l’alimentation, les jeux ou la gestion des émotions avec les enfants.

Choisir Kinougarde, c’est aussi choisir d’avoir l’esprit libre !
En effet, en tant qu’employeur, Kinougarde s’occupe de tout :
Choisir les services de Kinougarde permet donc de profiter d’une nounou compétente en toute sérénité !
Je rencontre ma nounou avant de dire oui.
Mes besoins de flexibilité et d’organisation sont pris en compte.
Je bénéficie des aides CAF/MSA et du crédit d’impôt de 50 %, peu importe le montant de mes revenus.
Kinougarde est l’employeur de ma nounou : terminé la paperasse !

