Comment recruter sa baby-sitter ?

Vous êtes à la recherche d’une baby-sitter pour garder vos jeunes enfants ? Vous ne savez pas comment vous y prendre : où mettre une annonce, comment faire une annonce, quels sont les différents types de contrats pour une baby-sitter, quelle est la différence entre une nounou, une baby-sitter et une assistante maternelle ? En bref, vous vous posez beaucoup de questions sur la façon de recruter votre baby-sitter selon votre mode de garde ! Nous sommes là pour vous répondre et vous accompagner dans cette recherche.

Nounou étudiante dans un café avec sur ses genoux une petite fille ouvrant les bras

Kinougarde garde les enfants, détend les parents

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Les différentes étapes pour recruter sa baby-sitter

Première étape : écrire une annonce

Avant de diffuser votre annonce, il est important que vous connaissiez précisément vos besoins : horaires, jours, besoin d’un moyen de transport ou non, missions à réaliser au cours du babysitting. Dressez-en la liste et écrivez-la dans votre annonce de recrutement. Faites attention à bien mentionner tous vos besoins pour gagner ensuite du temps dans le recrutement en ne traitant que des demandes de baby-sitters correspondant à ce que vous cherchez.

Deuxième étape : diffuser son annonce

Une fois votre annonce écrite, il faut la rendre publique. Vous pouvez faire fonctionner votre réseau pour trouver une baby-sitter : voisinage, école, réseaux sociaux. Mais il n’est pas toujours évident de rendre visible son annonce. Kinougarde dispose d’un très large réseau de baby-sitters à votre disposition pour garder vos jeunes enfants selon vos besoins. Nous sélectionnons pour vous le profil de la baby-sitter qu’il vous faut !

Troisième étape : établir un contrat

Ça y est, vous avez trouvé la perle rare ! Il vous faut maintenant rédiger un contrat de travail en bonne et due forme. Plusieurs éléments obligatoires doivent s’y trouver : les horaires et jours de travail, le montant de la rémunération, les congés payés, l’identité de chaque partie et les assurances. Vous devrez également définir une période d’essai pour votre nounou. Ces démarches administratives peuvent être lourdes à gérer. La bonne nouvelle c’est qu’en passant par Kinougarde, nos conseillers s’en chargent pour vous !

Quatrième étape : déclarer sa baby-sitter

Si vous êtes l’employeur direct, vous devrez déclarer votre baby-sitter auprès de l’URSSAF. Chaque mois, vous devrez également déclarer son salaire, les jours d’activité et les congés payés. Ces démarches mensuelles prennent du temps. Avec Kinougarde, vous n’avez rien de tout cela à gérer ! En effet, Kinougarde est l’employeur de votre baby-sitter et prend en charge tout l’administratif, vous permettant d’avoir l’esprit complètement libre !