Sortie d’école
Dès 16h30 ou après la garderie périscolaire, votre nounou s’occupe de votre petit écolier. Il profite d’une fin de journée sereine, et vous gardez l’esprit tranquille jusqu’à votre retour.
Quels sont les différents types de contrats possibles pour une baby-sitter ?
Vous êtes parents à la recherche d’une babysitter ou vous avez déjà peut-être trouvé la perle rare qui gardera vos enfants ? Vous vous demandez quels sont les différents types de contrats que vous pouvez signer avec elle ? Et que doit comprendre ce contrat ? Nous répondons à toutes vos questions !
Les différents types de contrats pour votre babysitter
Sachez que le contrat de travail entre votre nounou et vous existe tacitement, même si vous n’en avez pas fait un par écrit. Pour éviter tout litige ou toute incompréhension entre vous, nous vous conseillons d’en écrire un officiellement. Il existe trois types de contrats pour le babysitting, chacun avec ses particularités : le CDD, le CDI ou le CESU.
Le Contrat à Durée Déterminée – CDD
Le CDD, comme son nom l’indique, est un contrat qui indique une date de fin. Le contrat signé avec votre babysitter peut ainsi durer une semaine, un mois, deux ans… C’est à vous de choisir. Il existe plusieurs raisons pour choisir un CDD avec votre nounou :
Vous êtes employée en CDD également : le CDD peut être de 18 mois maximum.
Vous embauchez votre nounou de manière temporaire en attendant de signer un contrat en CDI avec une autre nounou : le CDD peut être de 9 mois maximum.
Vous n’aurez plus besoin des services de votre nounou aux termes du contrat : le CDD peut durer 24 mois maximum.
Vous embauchez une nouvelle nounou durant l’absence de votre nounou habituelle : le CDD peut durer 18 mois maximum.
Attention, à la fin du CDD de votre nounou, vous serez redevable d’une prime pour précarité de l’emploi. C’est pourquoi nous vous conseillons plutôt de choisir un contrat sous forme de CDI lorsque cela est possible.
Le Contrat à Durée Indéterminée – CDI
Le CDI est souvent utilisé pour l’embauche d’une babysitter. Le contrat ne se termine pas de lui-même mais sa fin résulte de la volonté soit de l’employeur soit du salarié. Ce type de contrat est plus souple pour les deux parties. C’est pourquoi nous vous conseillons plutôt d’établir un CDI avec votre nounou.
Le CESU
Utiliser le CESU permet de ne pas formaliser de contrat de travail écrit. Mais cela est possible seulement pour le babysitting ponctuel, moins de 8 heures par semaine et 4 semaines consécutives par an.
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