Le remplacement de votre nounou malade
Votre nounou est malade et vous ne savez pas comment faire garder vos enfants ? Vous vous demandez comment trouver un remplacement pour votre nounou malade ? Faisons le point ensemble sur les différentes solutions qui s’offrent à vous.
Comment trouver un remplacement pour votre nounou malade ?
Si votre nounou est malade, vous avez plusieurs modes de garde d'enfants pour trouver un remplacement en urgence :
- demandez à vos proches s’ils peuvent garder vos enfants en urgence. Grands-parents, amis, oncles ou tantes… ils seront peut-être disponibles pour vous dépanner avec vos enfants le temps d’une journée.
- demandez à vos voisins. Si vous connaissez bien vos voisins et leur faites confiance, vous pouvez leur demander de vous aider pour quelques heures, le temps de prévenir votre travail et de trouver une solution plus durable.
- choisissez le télétravail. Si cela est possible dans votre métier, demandez à faire une ou deux journées de télétravail pour faire face à la situation.
- déposez une demande de babysitting de dernière minute sur les sites spécialisés de garde d'enfants ponctuelle. Une babysitter sera peut-être disponible pour vous dépanner pendant le congé maladie de votre nounou habituelle.
Trouver un remplacement lors de l'absence de sa nounou professionnelle n’est pas toujours évident et peut être source de stress. En choisissant les services Kinougarde, vous n’avez pas à chercher de nounou remplaçante. Nous mettons tout en œuvre pour trouver une nouvelle nounou le temps que la vôtre se rétablisse.
Quelles sont les démarches si votre nounou est malade ?
Lors d'un congé maladie, vous devrez déclarer l'absence de votre salariée auprès de la sécurité sociale. Demandez à votre nounou un arrêt maladie de la part de son médecin pour justifier sa situation. Vous n'avez pas à la rémunérer pendant cette période mais elle peut avoir le droit à une indemnité selon la durée de son congé et certaines conditions.
Il se peut également que vous vous trouviez face à la démission de votre nounou ou devant la nécessité de la licencier. Dans ces cas-là, en tant qu'employeur, vous devrez peut-être verser différentes indemnités supplémentaires (prime de précarité, congés payés, indemnité de fin de contrat) selon son contrat (CDD ou CDI) et son ancienneté.
Il n'est pas toujours facile d'être l'employeur direct de sa nounou. Choisissez la liberté d'esprit avec Kinougarde !